昨天上午请假半天，各种各样的问题出来，就是你为什么要请假。

问题是我年休假用不完、加班不结算加班费只能调休，过期还要作废，我家里有事情不休息干嘛？

集团下面的另外一个子公司招聘2个岗位，1个包装工、1个仓管员，

来了7个人面试，3个有关系的（一个开发区主任的朋友的老婆，一个是同部门的同事的老婆，一个是集团另外一个子公司的），领导连面试都不见，都是关系户的企业，管理难度可想而知的大。

今天忙着把工资抢救出来了，但是明明知道是抢救的版本不对，也只能够做下去，明天返工吧。

对我而言，也算了处理掉了一件大事情。

我已经完全无能为力了，体验了一锅粥的无力感

1、最基础的人事流程已经稀碎，每个流程都是走不通的，说了也没有用，领导换的勤快，新思路来的个多，领导走的又快，留下一对的后遗症，我真的是3Q了。

2、手里一堆的工作没有完成，考勤、薪资、绩效、临时工薪资、计件的工资核算、调整流程、梳理人事考勤审批流，各种欠下来的用印流程，开关账号，人员的招聘，今天又突然说要实习生，随便吧，债多不压身了。

3、加班不结算加班费，过期要作废，调休屁话又多，活么一堆堆的欠着，

唯一的好处就是准点下班了。

周一的早上刚进办公室就是扑面而来的各种“惊喜”
1、质量QA说是自己感觉不适合这份工作，提出离职，离职手续折腾1圈，今天最后工作日。
2、车间主任说家里孩子要高考了，需要陪伴，提出离职。离职手续折腾1圈，明天最后工作日。
3、新厂长薪资结算多半个月+对应的年终奖，明天最后工作日。
鸡飞狗跳了一天，一个头2个大。

一个60人的公司，搞得比6000人的还要刺激。

领导们可能在内斗吧，不知道会不会殃及鱼池。

再折腾今天也周五了，一切结束吧。