@我究竟是个老板，还是个保姆？
现在做的这份工作，已经做了6年了。自己是老板，但也是员工。员工会做的，我都会做，员工不会做的，我也会做。反正，我就是个全能性选手。我从来不觉得当老板就是高高在上，反而我觉得自己像个保姆，事事都要盯着。缺人的地方，我就去帮忙。
生意很好，从来不愁销售额。客户和供货商也很好沟通。美中不足的就是管理员工很头痛。
我人在美国13年了，离开国内的时候，印象是国内的就业还是很激烈的。我大学毕业那会儿，广州工商银行招人，两万个大学生三轮面试竞争，最后录取了两百名。那个时候，班里六十几个毕业生，进了广州地区四大国有银行的就两三个，我是其中一个，并且我没有任何人际关系可以依靠。这就是我对工作岗位竞争的印象。
但是美国太不一样了，我在网上发招聘启事，有人会邮件我说，看到我的广告了，可不可以本周三就面试，本周六就开始上班。靠～到底决定录用的是你当员工的，还是我做老板的。
还有面试的时候给我说，低于多少薪资，不会考虑工作，每周的工作时间不得超过25小时，过节的时候不上班。我就微笑着说，谢谢您来面试，回去等通知吧。
我觉得这里的就业环境真的把人给宠坏了，当员工的比当老板还拽。有时候，能够找到一两个工作态度端正，勤快肯干的；我就把这些人捧在手心里，悄悄给他们涨工资。我给他们说，不要跟你的同事比较，你看到有人偷懒，不要心想，那人比你做的少，不划算，就跟着偷懒；你若肯干，我看在眼里，我悄悄给你涨工资；在我这里，多劳者多得，摸鱼的人，即便在这里待两三年，工资也不见涨。
治理摸鱼的员工，真的很头疼。不是他们不够聪明，而是他们打心里就不想劳动。我又何德何能能够改变一个人的心思？
今天敲字，就敲到这里，该去上班了。
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